Conseils éthiques

Le Bureau de l'éthique fournira des conseils sur les situations afin de s'assurer que le personnel partagera les principes et les valeurs des Nations Unies. Les fonctionnaires internationaux doivent adhérer à ces principes directeurs:

1. Intégrité

2. Professionnalisme

3. Respect de la diversité

Intégrité

Refléter les valeurs de l'UNESCO dans ses activités et ses comportements

Prendre des décisions sans tenir compte du gain personnel

Résister à la pression politique dans la prise de décision ·

S'assurer que le pouvoir ou l'autorité n'est pas abusé ·

Chercher à promouvoir les intérêts de l'Organisation en tout temps ·

Prendre des mesures rapides et efficaces pour faire face à un comportement peu professionnel ou contraire à l'éthique

Faire des rendez-vous et attribuer des contrats en fonction du mérite et de la transparence

Professionnalisme

Les employés doivent:

Faire preuve de fierté de leur travail

Démontrer les plus hauts standards de compétence

Être consciencieux et efficace pour atteindre les objectifs et les engagements

Être motivé par des objectifs professionnels plutôt que par des préoccupations personnelles

Montrer la persistance face à des problèmes ou à des défis

Traiter les collègues de manière équitable et égale, avec dignité et respect encourager le travail d'équipe

Le respect de la diversité

Les employés de l'UNESCO devraient:

Travailler efficacement avec des personnes de tous horizons

Montrer le respect et la compréhension des différents points de vue

Éviter les stéréotypes

Ne présenter aucune discrimination à l'égard d'un individu ou d'un groupe

Quelle orientation si une faute est rapportée au Bureau d'éthique? : Répondre, résoudre et protéger

Le Bureau de l'éthique reçoit les préoccupations du personnel de l'UNESCO et des intervenants externes sur les comportements non éthiques possibles par le biais du système de déclaration (consultation, courrier électronique, téléphone et formulaire de rapport).

Après une première évaluation, la conseillère pour l' éthique propose une résolution anticipée lorsque cela est possible. Nous demanderons au Directeur général de lancer une enquête formelle via le Service de contrôle interne (IOS) si nécessaire.

La politique anti-représailles de l'UNESCO protège le personnel qui révèle tout comportement contraire à l'éthique ou qui coopère avec une autorité autorisée.

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