English

If your profile meets the qualifications set out below and you wish to submit your CV for being considered for possible future assignments with UNESCO please click here: Submit a CV to the UNESCO roster

The bureau of human resources management (HRM) acts as a strategic partner by developing and implementing Human Resource strategies, policies and tools to support the Organization in meeting its mandate and objectives. HRM manages the personnel administration and services such as recruitment, training, entitlements and staff relations required for the efficient delivery of programmes and staff well-being.

HRM occasionally hires consultants with the following generic profiles:

Recruitment & Staffing

Organizational development: University degree in Economics, Business Management, Psychology, Organizational Behaviour, Law or other related Social Sciences. At least 5 years of experience in the review and development of organizational structures for large international companies. Proven experience in workflow analysis, job audit and advice to senior managers. Fluency in English.

Post classification: University degree in Economics, Business Management, Social Sciences or related areas. At least 5 years of experience in the classification of posts within the UN system. Fluency in English. French or other languages may be requested.

Recruitment: University degree in Economics, Business Management, Psychology, Organizational Behaviour, Law or other related Social Sciences. At least 5 years of experience in the recruitment of support staff, technical experts and managers at the international level. Knowledge of competency based interviews, proven experience in leading interview panels. Management of the recruitment process within large multinational companies. Fluency in English.

Training & Career Development

Staff development and training: University degree in Economics, Business Management, Psychology, Organizational Behaviour, Law or other related Social Sciences. At least 5 years of experience at the international level in the management of training and development programs. Proven experience in the delivery and evaluation of training sessions and in the management of staff training budgets and processes. Fluency in English and/or French.

Employee performance management: University degree in Economics, Business Management, Psychology, Organizational Behaviour, Law or other related Social Sciences. At least 5 years of experience in the management of performance management systems with international companies. Proven experience in advising managers and staff members on performance objectives development and assessment and under-performance management. Fluency in English and/or French.

Services

Compensation and benefits: University degree in Economics, Business Management, Social Sciences or related areas. At least 5 years of experience at the international level in the management of compensation and benefits programs, including 3 years within the UN system. Proven experience in advising staff on their entitlements, in the development of compensation and benefits policies and the interpretation of staff rules. Proven knowledge of salary surveys. Fluency in English.

Human resources administration: University degree in Economics, Business Management, Social Sciences or related areas. At least 5 years of experience in the administration of contracts, transfers, promotions and employee files within the UN system. Proven knowledge of the UN employment rules and regulations. Expert user of HR databases such as SAP. Fluency in English and/or French.

Medical Center : Specialists with at least five years experience (experience in the field of prevention would be appreciated)

Consultations or participation in detection campaigns

Dermatology ; Gynecology ; Psychiatry ;Pediatrics (day nursery)

Policies Development & Evaluation

HR policies:University degree in Economics, Business Management, Psychology, Organizational Behaviour, Law or other related Social Sciences. At least 5 years of experience in the development and management of HR operations and policies at international level, including 3 within the UN system. Expert knowledge of the UN policies related to staff recruitment, development, management and administration. Experience of both the public and private sectors would be an advantage. Fluency in English.

Experience of HR practices in both public and private sector would be an advantage.

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Français

Si vos qualifications correspondent aux profils ci-dessous, et que vous souhaitez soumettre votre curriculum vitae, déposez votre CV ici : Soumettre un CV au roster de l'UNESCO

Le bureau de la gestion des ressources humaines (HRM) agit en tant que partenaire stratégique en développant et mettant en place des stratégies, des politiques et des outils dans le domaine des ressources humaines afin d’aider à l’Organisation à accomplir son mandat et atteindre ses objectifs. HRM gère l’administration et les services en matière de ressources humaines comme le recrutement, la formation, la rémunération et les prestations et les relations avec le personnel, nécessaires à une mise en œuvre efficace des programmes et au bien-être du personnel.

A l’occasion, HRM engage des consultants dont les qualifications sont résumées dans les profils génériques suivants :

Recrutement et effectifs

Développement organisationnel : Au moins 5 ans d’expérience dans la révision et le développement de structures organisationnelles pour de grandes entreprises internationales. Expérience confirmée dans l’analyse des flux de travail, l’audit des postes et le conseil aux directeurs de haut niveau. Diplôme universitaire en économie, gestion des affaires, psychologie, comportement organisationnel, droit ou autres sciences sociales proches. Niveau courant d’anglais.

Classification des postes : Au moins 5 ans d’expérience dans la classification des postes au sein du système des Nations Unies. Diplôme universitaire en économie, gestion des affaires, sciences sociales ou dans un domaine proche. Niveau courant d’anglais. Le français ou d’autres langues peuvent être demandés.

Recrutement : Au moins 5 ans d’expérience dans le recrutement d’assistant(e)s, d’expert(e)s techniques et de managers au niveau international. Connaissance des interviews basées sur les compétences et expérience dans la direction de panels d’interview. Gestion du processus de recrutement au sein de grandes multinationales. Diplôme universitaire en économie, gestion des affaires, psychologie, comportement organisationnel, droit ou autres sciences sociales proches. Niveau courant d’anglais.

Formation & développement de carrière

Développement et formation du personnel : Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion des programmes de formation et de développement du personnel au sein d’entreprises internationales. Expérience confirmée dans l’animation et l’évaluation de modules de formation, ainsi que dans la gestion des budgets et des processus pour la formation du personnel. Diplôme universitaire en économie, gestion des affaires, psychologie, comportement organisationnel, droit ou autres sciences sociales proches. Niveau courant d’anglais et/ou de français.

Gestion de la performance des employés : Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion des systèmes de performance des employés dans des entreprises internationales. Expérience confirmée dans le conseil aux employés et aux managers sur la définition et l’évaluation des objectifs de performance, et sur la gestion de la sous performance. Diplôme universitaire en économie, en gestion des affaires, psychologie, développement organisationnel, droit ou autres science sociales proches. Niveau courant d’anglais et/ou de français.

Services

Prestations et bénéfices : Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion des programmes de compensation et de bénéfices dans des entreprises internationales, dont 3 au sein du système des Nations Unies. Expérience confirmée dans le conseil aux employés sur leurs prestations, dans le développement de politiques de compensation et de bénéfices, et dans l’interprétation du règlement du personnel. Connaissance confirmée des enquêtes salariales. Diplôme universitaire en économie, gestion des affaires, psychologie, comportement organisationnel, droit ou autres sciences sociales proches. Niveau courant d’anglais.

Administration des ressources humaines : Au moins 5 ans d’expérience dans le système des Nations Unies dans l’administration des contrats, transferts, promotions et dossiers personnels. Connaissance confirmée des lois et du règlement appliqués au personnel des Nations Unies. Excellent utilisateur/trice de bases de données RH, comme Oracle ou SAP. Diplôme universitaire en économie, gestion des affaires, sciences sociales ou domaines proches. Niveau courant d’anglais et/ou de français.

Service Médical : médecins spécialistes ayant une pratique d’au moins cinq ans (une expérience dans le domaine de la prévention serait un plus)

Consultations spécialisées ou participation à des campagnes de dépistage.

Dermatologie ; Gynécologie médicale ; Psychiatrie ; Pédiatrie (crèche du personnel)

Développement et évaluation de politiques

Politiques RH : Au moins 5 ans d’expérience dans le développement et la gestion des opérations et politiques RH au niveau international, dont 3 au sein du système des Nations Unies. Expert(e) dans les politiques des Nations Unies pour le recrutement, le développement, la gestion et l’administration du personnel. Une expérience dans le secteur public et privé serait un avantage. Diplôme universitaire en économie, gestion des affaires, psychologie, comportement organisationnel, droit ou autres sciences sociales proches. Niveau courant d’anglais.

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